台州 企业 产品 知识 推广
房产 家居 汽车 IT 文教 生活 健康 时尚 日用 服务 商务 工商 广告 工程 工业 农业
  • 价格: 面议

    联系:陈冲

    电话:0576-86167199,15381857199

    地址:浙江省温岭市太平街道繁昌社区管委会二楼

  • 《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。

    严重影响了企业的用人灵活性,同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定,给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

    企业利用劳务派遣规避风险及降低成本:

    1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才

    用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

    2、本地缴纳社保一险,节省企业社保开支

    根据劳动法规定,企业需为劳动者投五项保险(企业需负担500元左右不等),而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险(共16.72元)极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。

    3、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权

    用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

    4、减少企业税负

    劳务派遣公司开具的劳务费(包含员工工资、社保、劳务费)可以在税前成本中无限列支,减少企业所得税负担,更增加了企业合理的税收筹划空间。

    5、派遣招工

    我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的最佳人员,派遣到企业工作,让企业把核心放在业务及生产发展上面。

    综上,人力资源公司的介入,完全改变了企业单位的地位,而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。

    望贵司人事经理和财务经理审阅,如有问题及时联系我们。

    丨劳务派遣服务丨

    劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。

    时至今日,劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为劳务派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。

    劳联劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。实施劳务派遣后,您与我司签订《劳务派遣协议》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。

    选择劳联

    劳联人力资源公司以青岛/上海为总部,辐射全国驻外分支机构一百二十多家分支机构,为客户提供点对点服务,立志成为中国人力资源供应商。

    企业获益

    通过劳联劳务派遣这项服务,企业可以:

    *用人机动灵活* *人事管理便捷* *人事成本下降*

    *财务成本下降* *减少人事(劳动)纠纷* *解决用人编制问题*

    对于上市公司或准备上市的公司、高科技公司或申办高科技公司的企业,劳务派遣可以优化财务报表,提高人均收益。

    丨人力资源外包(HRO)丨

    是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。

    劳联凭借覆盖全国100多个服务网点,专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容的人力资源外包服务。

    ============================================

    1、社会保险服务

    社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔

    2、住房公积金服务

    社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金/支取指导与协助办理

    3、工资服务

    工资发放、个税申报服务

    4、员工档案服务

    为员工提供统一的存档服务

    5、人事手续服务

    依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等

    6、各种证件服务

    为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等

    7、政策咨询

    提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定

    时至今日,人力资源外包正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人力资源外包业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,人力资源外包目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。

    劳联人力资源外包使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。实施人力资源外包,您与我司签订《劳务派遣协议》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。

    备注:以上根据情况不同、地区不同,企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同,具体详见当地社保规定。

    丨业务流程外包(BPO)丨

    ( Business Process Outsourcing )是指企业根据需求,将企业组织的部分或全部职能部门外包给与人力资源公司,如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源等。

    劳联致力于为客户提供一站式整体解决方案服务:包括人才定向委培与派遣、非核心业务商业流程外包服务。从世界500强企业到国内知名企业,无不从劳联公司的外包服务里享受到真正意义上的省钱省心省事省时省麻烦。

    ============================================

    业务流程外包优势

    一、BPO能有效地改善企业辅助业务对核心业务的支持作用,增加企业整体赢利。

    二、BPO能进一步突出对核心业务的重点管理,同时实现对辅助业务的有效控制。

    三、BPO在提高外包业务质量的同时,也将这一业务领域改变成为具有创造性的领域。

    四、BPO有利于在新的市场环境中打破传统的行业(业务)界线,与外部公司形成跨业务领域的联合,构成长期的战略伙伴关系,增强彼此的竞争力。

    五、BPO有利于控制和降低生产成本。由于实现了对辅助业务的成本质量控制,对业务进行更新与优化设计,采用先进技术等,因此能有效地控制成本。

    完善的员工福利计划,是企业吸引并留住人才的重要手段;对员工而言,周到全面的保障和长远的财务规划,可全心工作、享受生活。

    劳联公司为企业提供员工档案挂靠,社保购买,薪酬代发等一站式员工福利外包服务。

    >>档案挂靠

    代存企业劳动人事档案,员工因公、因私出国、出境政审手续

    代企业办理因与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案、社会保险

    其它专门委托事项

    >>社保购买

    社保,对职工而言,即通常说的“五险一金”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,一金即住房公积金。劳联为企业员工提供全方位的员工福利,负责进行日常理财服务,解决员工后顾之忧,减轻企业的经济负担。

    保障员工福利权益、力求服务利益最大化

    劳联专业的财务服务队伍,对企业员工提供点对点服务

    服务高效率,周期短

    每月进行人员增减变动,确保操作准确简便

    >>薪酬代发

    劳联秉承规范诚信操作的原则,承诺对客户财税数据保密,拥有专业的团队向客户提供个性化的财税服务,确保客户会计操作连贯,保证资金安全。

    工资计算、工资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务

    申缴个人收入所得税

    年薪12万个税代申报

    ================================================

    欢迎来电咨询

    中国劳联集团——温岭劳联人力资源公司

    电 话:15381857199 0576-86167199

    联系人:陈先生

    QQ:1054280982 邮箱:1054280982@qq.com

    地址:温岭市太平街道万寿路201号

    ================================================

  • 价格: 面议

    联系:陈冲

    电话:0576-86167199,15381857199

    地址:浙江省温岭市太平街道繁昌社区管委会二楼